Izrabljivanje radnika koji ne vide dinar mesecima je sramota, a sve pod velom “akademije” na kojoj sve savladaš za 3 nedelje ako nisi kompletan degenerik. Vlasnik kao iz Kusturicinog filma. Plate ništa posebno, jer je u pitanju “strana firma”, a zapravo uopste nije strana, samo radi sa strancima.

Ljudi sa kojima se radi.

Puno toga.

Nema vama pomoci.

Da imate potrebne kvalifikacije, a 0% sujete sve bi bilo ok

- Super plata za nase uslove i bonus program koji se retko gde vidja - Sredjene kancelarije u centru - Strava kolektiv, timski rad - Kompanija ulaze u znanje i napredak od starta. Razni treninzi, radionice, predavanja se redovno organizuju - Odlicna radna atmosfera za razvoj i usavrsavanje - Druzenja za zaposlene – team buildings, proslave, itd. - Odlicno za pocetnike - Pomazu dobrotvornim organizacijama

- Radno vreme nije fleksibilno - Obuka traje malo duze nego sto smo navikli - Posao nekada moze delovati monotono

Ništa

besplatan bot rad prvih 3-4 meseci. plata 50000 rsd uzasan menadzment. izivljava se nad zaposlenima. veliki brat te posmatra. ostaje se prekovremeno

da se spusti na zemlju i da malo više poštuje zaposlene

kolegijalni odnos,rad u modernom okruzenju,gratis obroci

Ne sviđa mi se što postoji neplaćena obuka od tri meseca. Bukvalno radim za džabe. Sve prostorije su pod video nadzorom, te se osećam kao u kući Velikog brata. S obzirom da govorim o firmi u Nišu, parking je jako mali i ograđen je stubićima, te nije neretko da nema mesta na parkingu ili da su automobili izguljeni zbog stubića. U firmi je zabranjen srpski jezik, što je nedopustivo u firmi koja se nalazi na teritoriji R. Srbije. Radi se finalni test tokom regrutacije, gde kandidatima pošalju tri knjige koje moraju da se nauče za nedelju dana. Od testa zavisi da li će kandidat ići na obuku ili biti odbijen. Na testu se traže samo osnovne stvari. Posao je monoton. Plata je jako niska, s obzirom da se radi o američkoj firmi.

Na sajtu kompanije piše da se firma nalazi u centru Niša. To nije tačno. Firma se nalazi u Elektronskoj industriji, koja je na samom izlazu iz grada

Mesto na kome se na greskama uci. Mesto na kome se uopste uci.

Cesto se desava da zaposleni budu u situaciju gde moraju da budu daleko produktivniji od predvidjenog.

Dobro rade svoj posao.

Kompanija ima ugovor sa FitPass-om, tako da zaposleni ostvaruju veliki popust. Takodje, kompanije ima ugovor sa ketering firmom, tako da je rucak obezbedjen za sve zaposlene koji to zele. Svaki cetvrtak u kompaniji je specijalan, jer kompanija obezbedjuje za sve zaposlene: voce, gibanicu, proju, tortu itd. Svakog meseca, organizuje se Games Night, kada zaposleni igraju bilijar, Sony Playstation, Pictionary i druge drustvene igre. Svakog meseca bar 2 tima imaju organizovan tim bilding po sopstvenom izboru. Plate su na zavidnom nivou u odnosu na prosek u drzavi. Takodje, svaka 3 meseca, zaposleni se nagradjuju kvartalnim bonusima. U kompaniji su zaposleni mladi ljudi, tako da je atmosfera na poslu pozitivna, a ipak i dalje profesionalna.

U kuhinji postoji vise vrsta kafe i to veoma kvalitetne, dok je izbor cajeva jako mali. Pauza traje 30 minuta, a mogla bi biti malo duza (bar 45 min). S obzirom da se prostorije nalaze u centru grada i da je, stoga, prostor ogranicen, kompanija ne podeljena na dve lokacije u Beogradu. Mozda bi trebalo razmisliti o novoj lokaciji, kako bi svi radili u istoj zgradi.

Organizujte vise grupnih tim bildinga i koktel zurki

Dobre stvari: Kolege (najcesce obrazovani ljudi koji ne mogu da nadju posao u svojoj struci), lokacija kancelarija, besplatno voce, torta.

Uh, odakle poceti... Kompanija je organizovana u vise timova, svaki tim je zaduzen za rad sa svojom americkom ispostavom (mada ima ljudi koji su obuceni za rad sa vise klijenata). Svaki tim ima svog team leada, koji dalje ima nadredjenog za ceo sprat, itd. Posao je tipican outsourcing: Dobijete remote access i radite na klijentovom racunaru. Zadaci su smesni, ukucaj podatke u sistem sa PDF-a, posalji mejl sa tim i tim, popuni excel tracker. Nista necete nauciti na ovom poslu, uz pretpostavku da ste pre toga videli racunar u zivotu. Navodno je u pitanju osiguranje, ali je zapravo klasicno botovanje, meri vam se koliko ste zadataka obavili u jednom radnom danu itd. Lose stvari (nadam se da cu imati dovoljno prostora za sve): -Akademija koja je neophodna za ulazak u firmu traje "oko dva meseca". To je zapravo besplatan rad, koji cete vi obavljati i kada dobijete posao, a koji se uredno naplati klijentu. Firma tako iskoristava ljude koji su tu i po 3, 4 meseca. Postoje i neka smesna predavanja o osiguranju, medjutim, vise cete nauciti ako pogledate 15-minutni Youtube tutorijal. -Firma ima marketing, IT, HR i Database tim. To bi bilo OK, da te timove ne cine ljudi koji su vec zaposleni u produkciji! Dakle, imate osobu A koja radi u HR-u, a da sa istim veze nema... I onda, zbog ustede novca na kvalifikovanom kadru, dobijate idiotski marketing, uzasan IT, losu bazu podataka i jos losiji odabir novi kandidata. -Pracenje: Nakon svakog radnog dana, zaposleni je duzan da unese broj zadataka koje je obavio i vreme koje mu je bilo potrebno da iste obavi. Naravno, to ulazi u neki idiotski KPI koji se meri na kvartalnom nivou. Cilj je valjda izbacivanje sto veceg outputa, kako bi firma naplatila vise para klijentu. Trka do dna, iliti race to the bottom. -Birokratija: Firma ima NEVEROVATAN broj pravila za sve. Postoji SOP za svaku mogucu stvar. Napravili ste word fajl sa popunjenim bullet pointima? E pa ne moze! Moraju da budu suplji! Naravno, sva ova kretenska pravila guse produkciju i oduzimaju ljudima energiju. -Guranje "kompanijske" spike: Sve za kompaniju, timski rad, vrednosti, panoi svuda sa nekim glupim frazama... Naravno, u to niko ne veruje, pocevsi od sefova pa do cistacice. -Gazde: Bracni par koji je neki ludacki mashup ruralne Bosne i ruralne Amerike. Lik koji me najvise podseca na gazdu je Dadan iz filma Crna macka, beli macor. Taj neki mentalni sklop (bele kozne cipele, kafana, lepljenje novcanica na celo i sl.). Zena mu je Amerikanka, i ona jedina zapravo nesto i zna o osiguranju u firmi. Njeni kontaki su razlog zasto firma postoji. Prilicno se oskudno oblaci... -Bonusi: Po izjavama vajnih menadzera, 70% zaposlenih dobija kvartalne bonuse! E sad, ako je to tacno, tesko je naci preko 30 ljudi u firmi od 100 koji nisu dobili bonus... Naravno, anketa koju su kolege sprovele medju sobom je pokazala da jedno 10% ljudi dobije bonus, a da ostali ne dobiju apsolutno nista. -Tzv. putovanja i usavrsavanje: Ljudima se prodaje prica da ce svi ici na poslovna putovanja u Ameriku, sto je naravno najobicnija laz. U stvarnosti, samo 5-6 ljudi koji su u firmi od pocetka ide na ta putovanja. Usavrsavanje je suvisno, i ne postoji u ovoj firmi. -Visi menadzment: Sastavljen je od ljudi koji su tu samo zato jer su u firmi od osnivanju. U pitanju je grupa ljudi upitnog znanja i jos upitnije inteligencije. Naravno titule prste na sve strane, a znanje, pa dobro to je nepotrebno za njihove pozicije. -Engleski: U firmi postoji pravilo da se iskljucivo moze pricati engleski jezik! Dakle, NE SME se pricati srpski! Na teritoriji republike Srbije. U Beogradu. Kretenska upozorenja sa ljutim mackama i babama su svuda izlepljena. DU AJ HIR SRBIJAN? -Nepotizam: Mnogo ljudi je zaposleno preko veze. Rodbinske, ljubavne, drugarske, nebitno. Ti ljudi obicno formiraju klanove i drze se medjusobno. -Odmori: Tesko cete na odmor ovde. Morate da se sinhronizujete sa mnogo ljudi koji imaju pravo na odmor, a koji su duze u firmi od vas. Mozda vam daju 5 dana u 6 meseci, i to ako imate srece. Da li sam pomenuo da termin morate znati jedno pola godine unapred? Suma sumarum: Kada bih morao da upotrebim jednu rec da opisem ovu firmu, ta rec bi bila botovanje. Vi ste robot na traci, koji sluzi samo za odradjivanje istog idiotskog zadatka n puta (gde n tezi beskonacno). Propratne pojave ce vas samo dodatno iznervirati, tako da vecina kolega stavi slusalice u usi i odradi svojih 8-10 sati. Ne bih preporucio ovu firmu, samo ako bas nemate izlaza. Spremite zivce za trening ako se zaposlite ovde.

Menadzeri nisu kvalifikovani za posao koji obavljaju. Tesko je dati savet nekome ko ne zna da radi posao za koji je zaduzen.

1. Super timovi, prijatno okruženje i prijateljski nastrojena atmosfera među zaposlenima. 2. Odlične prilika za učenje i profesionalni razvoj i odlični treninzi za sticanje poslovnih veština sa jedinstvenim pristupom pojedincu. 3. Vredni i posvećeni ljudi rade u ovoj kompaniji.

Organizujte više kompanijskih proslava.

Redovna isplata.

Los sistem rada i usvajanje losih poslovnih vrednosti.

Napraviti bolji sistem rada.

Besplatna kafa i apsolutno ništa drugo.

Neplaćenost, lažna obećanja...

Savet menadžmentu koji živi u svom velikom ružičastom mehuru je da preispita svoju savest

Besplatna kafa i GIBANICA DAY! Jako dobra stvar je što radnici dobijaju parčence gibanice ili jabuke 2-3 puta mesečno. Ova izuzetna počast za radnike finansira se iz fonda koji nastaje kada se američkom klijentu kaže da npr. 5 radnika obavlja izvesan posao, a zapravo 3 radnika crnče i odrađuju isti, razlika koja preostane od 2 plate nepostojećih radnika plaća famoznu gibanicu! naravno, ne radi se o dve ušparane plate već desetine njih.

Prva 3, 4 meseca ne postji plata. Dolazite, trošite svoje vreme, novac za hranu, bus plus i sve ostalo dok neki drugi ljudi prikupljaju poslovne poene na osnovu vaše posvećenosti. Na kraju dana mrzite sebe jer ste potrošili vreme i snagu a nemate ni za koka-kolu. Konstantno se spekuliše o nekim parama, privremenim ugovorima, finansijskoj pomoći za tih prvih par meseci besplatnog rada, naravano taj novac se nikada ne pojavi - on je zapravo mamac koji se baca ljudima kako ne bi napustili firmu, jer se to u sve većoj meri dešava. Sam posao je lako naučiti, ali je jako teško ponavljati istu bespredmetnu radnju svaki dan koja najviše nalikuje trčanju hrčka u točku. Ambijent je falsifikovani zapadnjački koncept transparentnosti, međusobnog uvažavanja, jednakih mogućnosti, nagrađivanju u skladu sa učinkom... Sve to je samo šminka, koja u prvo vreme uspe skoro sve da navuče da se trude da rade što više i da se ne žale "jer postoji mnogo gore i ovo je premija". Realnost je da vi crnčite dok plodove vašeg rada ubiraju kralj i kraljica Vlasnici i još par njihovih poltrona.

Menadžment firme je takav da ostavlja utisak da se mnogo više bave iznalaženjem načina da slažu, prevare i ojade ljude, nego što se bave načinima da unaprede poslovanje.

Mogućnost napredovanja i usavršavanja.

Malo vremena za ljudske odnose. Prezauzet menadžment nema vremena da razgovara sa nama zapodlenima.

Više fleksibilnosti u donošenju odluka. Previše proveravanja posla.

Bonusi

Prekovremeni rad i monoton posao

Plata je prosecna ali je redovna. Ne radi se subotom i nedeljom osim kad je bas potrebno da se zavrsi nesto. Lokacija je u samom centru grada. Oblacenje je opusteno skroz. Ima dosta pozitivnih ljudi u firmi ali nazalost posle nekog vremena tamo i oni jadni zastrane ali ima kvalitetnih ljudi.

Menadzment je katastrofalan jer to su ljudi koji su za sve ali za upravljanje ljudima, vodjenje pojekata i slicno, NIKAKO. Zamolio bih citaoce da zanemare pozitivne komentare o odlicnoj firmi za pocetnike i raj za mlade ljude, to je strogo napisano od strane zaposlenih koji su jadni primorani da otkucaju pozitivne komentare jer ih unistise bivsi zaposleni realnoscu o svemu sta se desava u toj firmi. Svi, ali svi, kvalitetni radnici su otisli iz te firme a mnogi su u procesu trazenja poslova da pobegnu sto pre, samo je pitanje vremena kad je ko shvatio koliko je negativna atmosfera tamo kao i radnje koje menadzment kuva iza ledja zaposlenih da bi im smestili ako slucajno ne daj Boze imaju malo drugacije misljenje od njih (kad kazem drugacije misljenje mislim na to da su mnogi zaposleni daleko pametniji i inteligentniji od samih nadredjenih, tuzno). Sam pokazatelj za sve do sada navedeno od strane bivsih ili sadanjih zaposlenih je i to da ko god da je kreirao ovaj profil firme ovde nije pogledao pravo znacenje reci Integrity i Transparency jer da oni sprovode bar jedan od ta dva ne bi bilo negativnih komentara ovde. Uglavnom, nije strasno raditi tamo, jer moze da se nauci dosta lekcija koje kasnije ljudi mogu da upotrebe kad budu trazili bolji posao. Plate rastu do odredjene cifre a posle se zaposlenima zamazuju oci kvartalnim bonusima koji su bazirani na vrlo amaterskim kriterijumima. Vlasnik firme ima obicaj da okiti zaposlene na okupljanjima firme sa novcem kao da nastupaju ali to je pokazatelj odakle pocinje cela ova prica kad je vodjena covekom takvog mentalnog sklopa.

Za menadzment nema saveta, on mora da se menja kompletno i da se zaposle ljudi koji stvarno znaju da rade taj posao i koji su kvalifikovani za tako nesto. Velika vecina ljudi u firmi (80%) je svesna da su im nadredjeni veoma losi, osim par izuzetaka, ali naravno niko ne prica nista jer se plase za svoj posao, sto je potpuno razumnjivo.

Postoji više dobrih stvari. Prvo i osnovno, bez ikakvog iskustva i veze je moguće dobiti posao. Ljudi moraju biti svesni gde žive i kako je teško naći posao gde će se trud ceniti i gde postoji mogućnost napredovanja. Redovna plata, prijavljen na pun iznos. Menadžment izlazi u susret u 10/10 situacija. Jaka konkurencija.

Jedina loša stvar kompanije su ljudi. Ljudi će uvek ostavljati anonimne komentare po sajtovima poput Vašeg. Čitao sam ovo i nisam mogao da verujem da pojedine kolege koriste društvene mreže da iskažu svoje nezadovoljstvo i lični neuspeh. Pitajte bilo koju osobu iz mog tima (sad znate ko sam verovatno) da li je nezadovoljan? Pitajte da li se ja postavljam svojom pozicijom iznad njih? Da li im neko stoji nad glavom? Ljudi jednostavno ne znaju da se izbore za sebe. Ja bih vama gospodo draga poručio da odete iz firme i nadjete bolje kad ste toliko slabi da morate ovde da ostavljate svoje komentare i stvarate lažnu sliku o ovom kolektivu.

Malo bolja organizacija posla.

Moje radno iskustvo nalaže da je ovo kompanija koja je jedna od retkih u Srbiji a evo i nekoliko razloga zašto: -Posao je u internacionalnom okruženju, i veoma je dinamičan, stoga uvek naučiš nešto novo, što ne izaziva monotoniju. Uglavnom su svi zaposleni mlađi i atmosfera među zaposlenima je stoga pozitivna a iz dana u dan se sklapaju mnoga prijateljstva. -Zaposlenima je omogućena obuka, čiji period zavisi od napredka treninga i samog zadatka na koji se osoba obučava. A tokom rada poboljšaš svoje znanje engleskog jezika, jer je to glavni jezik u komunikaciji. -Prekovremeni rad je plaćen, i postoji mogućnost da primate bonuse u zavisnosti od vašeg učinka i performasi. Plata je redovna kao i sve ostale beneficije. Vikend je neradan. - Ukoliko ste dobar radnik, veoma je realno da brzo i napredujete, sve u zavisnosti od vašeg talenta i sposobnosti. Firma napreduje iz dana u dan, stoga verujem da će pozicija za napredovanje biti sve više i više. -Kompanija redovno organizuje interne aktivnosti i događaje. Teambuilding se organizuje u manjim ili većim grupa, a pored toga barem jednom nedeljno vas sačeka sveže pečen slatkis ili slaniš na stolu. -Kancelarije su moderno opremljene, a u kuhinji uvek ima sve što je potrebno za vreme pauze za kafu/čaj ili za vreme ručka. -Ukoliko ste na većim pozicijama imate i mogućnost putovanja i upoznavanja sa klijentima. Kao što je pomenuto prethodno, mogućnosti i beneficije su velike ukoliko vi to sami želite.

-Pauza je fiksna i to zna da bude nezgodno ukoliko imate obaveze u određeno vreme koje morate obaviti za vreme te pauze. -Dolazak autom na posao je nezgodan jer je kompanija u samom centru. Međutim, baš zato što je lokacija u centru Beograda veoma je lako doći prevozom. -Radno vreme je od 10 do 18 časova. Sve zavisi od vas lično da li vam to vreme odgovara ali može biti nekome nezgodno.

Samo malo bolja organizacija koje će doći vremenom.

-redovna plata -prijavljeni na pun iznos -fiksno radno vreme -dobra lokacija firme (centar) -mladi ljudi medju kojima ima zaista kvalitetnih kolega i prijatelja

Dosta toga je navedeno u prethodnim komentarima ali ima se sta dodati: -bonusi postoje ali malo veze imaju sa konkretnim radom - dakle situacija je takva da neko moze biti maksimalno produktivan (produktivnost se racuna brojem uradjenih taskova dnevno i prosecnim vremenom za obavljanje istih) a da bonus ne dobije iz izmisljenih razloga, dakle sve se svodi na placanje ljudi koji su bliski menadzmentu ili jako jako dobri radnici za koje bi bilo pozeljno da ne menjaju firmu -prosecno vreme se stalno pomera jer se svi utrkuju da urade sto vise za sto manje vremena sto dovodi do apsurda "prosecnog vremena" -menadzment je potpuno ali potpuno nekompetentan i mahom se sastoji iz ljudi koji su skolovani za potpuno desete stvari a koji su na rukovodecim pozicijama samo zbog staza u firmi -maksimalno se potencira atmosfera straha za sopstveno radno mesto i autoritet kroz bes histeriju i nadrkanost, umesto kroz znanje i strucnost -srednji menadzment je u sustini samo orudje koje nema sopstveno misljenje i stav nego sluzi za prenosenje stavova i misljenja viseg menadzmenta slagali se sa tim ne slagali -vlada ubedjenje da radnika treba prvo dobro zaplasiti i slomiti da bi bio poslusna masina, sto u sustini od vas i pokusavaju da naprave -svi firmini eventovi kao sto je nize navedeno su forma neukusa i ponizenja u kojoj se vlasnici ponasaju kao u kafani a od vas se ocekuje da se smeskate i ucestvujete inace nista od bonusa i napredovanja -posao jeste monoton ali jos gore je to sto je cesto prekinut zbog potpuno suludih aktivnosti i suludih metoda rada koji prkose zdravom razumu -nulta vrednost na trzistu rada (jer je ovo ipak autsors) a apsolutni stav da se radi o ekskluzivnom poslu sa pregrst prilika -interno biranje clanova fokus grupe, opet vrlo malo vezano za znanje i sposobnosti pojedinca a veoma vezano za klanove i licne veze -manjak ljudi koji se opravdava mogucnoscu prebacivanja ljudi iz jednog tima u drugi da bi se navodno izbegla otpustanja a u sustini predstavlja nacin da se klijentima naplati duplo vise ljudi nego sto realno radi a da se ta fina razlika stavi sebi u dzep, sto je jedan od razloga zasto se mazu oci bonusima i pojedinac tera na dupli rad -u ovoj firmi lazna slika je sve, lazni osmesi, insistiranje na engleskom jeziku, slikanje ovako onako, eventovi, tim bildinzi a nikoga ne zanima realno stanje stvari ni da se isto poboljsa -nikakva garancija da necete biti izbaceni za vreme trajanja akademije iako se na inicijalnim razgovorima tvrdi drugacije -odlaganje potpisivanja ugovora sto je vise moguce da biste radili besplatno -bolesni dani i odsustva su nezamisliva, jedini nacin da ne dobijes ribanje sto si odsustvovao sa posla je da si umro Generalni zakljucak: Jednokratno resenje koje kad se prevede u novac nije vredno zrtve i zivaca, osim ukoliko se uklapate u profil osobe sposobne da ogovara, gradi lazna prijateljstva i dodvorava se nadredjenima, onda ovo za vas moze biti pun pogodak.

Savet menadzmentu je da manje vremena provodi na ovom sajtu ostavljajuci lazne pozitivne komentare a vise vremena posveti analizi zasto im zaposleni beze k'o pacovi s broda.